La Ley Federal del Trabajo en México en 2025: principales cambios y derechos laborales
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la norma que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en México. Desde su promulgación en 1970, esta ley ha sido reformada en diversas ocasiones para adaptarse a los cambios sociales, tecnológicos y económicos del país. En 2025, las modificaciones recientes refuerzan la protección de los derechos laborales, la equidad de género y la digitalización del entorno de trabajo.
1. Objetivo de la Ley Federal del Trabajo
La LFT busca equilibrar la relación entre patrón y trabajador, garantizando condiciones justas, seguridad en el empleo, salario digno, jornada laboral regulada y acceso a prestaciones sociales.
Su fundamento principal se encuentra en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que reconoce el derecho al trabajo digno y socialmente útil.
2. Principales reformas laborales vigentes en 2025
Durante los últimos años, la legislación laboral mexicana ha tenido cambios importantes. Algunos de los más relevantes en 2025 incluyen:
a) Regulación del teletrabajo (home office)
El teletrabajo, impulsado por las reformas de 2021, ahora cuenta con normas más claras. En 2025 se fortaleció la obligación de los empleadores de cubrir los gastos derivados del uso de equipos, energía eléctrica e internet del trabajador, así como garantizar la desconexión digital fuera del horario laboral.
b) Aumento de los días de vacaciones
La reforma de vacaciones dignas, vigente desde 2023, se mantiene con 12 días mínimos en el primer año de servicio, incrementando en dos días por cada año hasta llegar a 20, y posteriormente en dos días por cada cinco años adicionales.
c) Incremento del salario mínimo
El salario mínimo general ha tenido incrementos anuales significativos. Para 2025, el salario mínimo se mantiene por encima de los 250 pesos diarios, reflejando el compromiso del Estado mexicano con el poder adquisitivo de los trabajadores.
d) Subcontratación (outsourcing)
La prohibición del outsourcing de personal sigue firme. Solo se permite la subcontratación de servicios especializados, siempre que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la empresa.
e) Igualdad laboral y no discriminación
Se han reforzado las sanciones contra prácticas discriminatorias, acoso y violencia laboral. Además, las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar políticas de igualdad de género y protocolos contra el acoso sexual.
3. Derechos básicos de los trabajadores
Todo trabajador en México goza de los siguientes derechos fundamentales:
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Jornada máxima de 8 horas diarias.
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Descanso semanal de al menos un día.
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Pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
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Afiliación al IMSS y acceso a la seguridad social.
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Protección contra despidos injustificados.
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Participación en las utilidades de la empresa (PTU).
4. Desafíos laborales en México para 2025
A pesar de los avances legales, persisten retos como la informalidad laboral, la automatización y la adaptación de las pequeñas empresas a las nuevas obligaciones digitales. El reto para el gobierno y los empleadores será mantener la competitividad sin vulnerar los derechos de los trabajadores.
Conclusión
La Ley Federal del Trabajo en 2025 consolida un marco más justo y moderno para los trabajadores mexicanos. Las reformas buscan proteger la dignidad humana en el empleo, garantizar la igualdad de oportunidades y adaptar el derecho laboral a la realidad digital y económica actual.
Cumplir con estas disposiciones no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para construir relaciones laborales más éticas, productivas y sostenibles.
